PROFILO

Il mio obiettivo principale  è la diffusione soprattutto della "cultura HR". Ciò significa disegnare con e per le aziende un ponte culturale dal concetto di "gestione del personale" ad un più ampio concetto di "gestione delle Risorse Umane" che consideri lo sviluppo ed il potenziamento costanti delle Persone quali cardini dell'organizzazione aziendale allo scopo di far nascere e quindi mantenere un clima di benessere all'interno dell'azienda, focalizzandosi sulla soddisfazione del Cliente Interno prima ancora che del Cliente Esterno.

Il Tessuto d'Impresa è l'immagine di questo lavoro: le Persone sono filati di diverso spessore e tenuta, di diverso colore e materiale; è solo attraverso una corretta gestione di tali diversità ed un percorso di crescita disegnato per ciascuno che le Persone possono "intessersi" a formare il pattern dell'azienda, ovvero agire quotidianamente la collaborazione "conscia" e "consciamente" mirata al raggiungimento degli obiettivi aziendali ed alla realizzazione della mission.