Ribes HR - PreventiviHR.it

Cosa ci sta a cuore:

Ci piace favorire, nelle aziende come nelle persone, la capacità di darsi degli obiettivi sfidanti e la passione nel perseguirli attivando tutte le proprie risorse.

Crediamo che le aziende in grado di coinvolgere le persone nelle proprie strategie di sviluppo abbiano una marcia in più.

Pensiamo che ognuno abbia un progetto professionale da realizzare coltivando le proprie competenze e un buon piano di azione.

Come agiamo:

Creiamo contesti organizzativi che rispondano alle esigenze di business senza perdere d'occhio la centralità delle persone. Per farlo, analizziamo l'employee experience (l'esperienza delle persone al lavoro) andando alla ricerca di ciò che fa davvero la differenza per loro e progettiamo nuovi processi affiancando l'azienda nella loro adozione. Per farlo, adottiamo il design thinking, un approccio che favorisce l'innovazione attraverso il coinvolgimento diretto degli utenti.

A livello strategico, invece, OKR e JOB Coaching sono i nostri due piani di intervento. Uno per le aziende, l'altro per le persone. Ciò che li accomuna è l'allenamento continuo nella definizione (e ridefinizione) di un piano di azione, la chiarezza nell'esprimere la rotta desiderata e la volontà di guidare un cambiamento.

--> Gli OKR (Obiettivi e Risultati Chiave) sono un sistema di goal setting dinamico, trasparente e collaborativo. Si basano sulla condivisione degli obiettivi di medio e breve termine a ogni livello aziendale, favorendo condivisione e senso di responsabilità. In altre parole: rendono l'azienda allineata su ciò che è veramente importante e creano dipendenti motivati.

--> I nostri percorsi di JOB coaching servono ad allenare le competenze che fanno bene all'impresa e all'individuo. Anche in questo caso si tratta di allineamento: tra gli obiettivi aziendali e i percorsi di crescita professionale delle persone; tra i desideri di carriera e le competenze richieste nel panorama del lavoro.