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Il nostro servizio è Gratuito e lo puoi utilizzare tutte le volte che hai necessità di un servizio dedicato alle Risorse Umane
Le Società di Consulenza Risorse Umane
Sono molti gli ambiti d'intervento che le Società di Consulenza Risorse Umane solitamente sono in grado di offrire, come ad esempio:
- l'identificazione dei profili utili ed il numero delle risorse necessarie all'azienda
- l'identificazione delle procedure ed i canali di reclutamento dei candidati
- l'affiancamento ai responsabili aziendali durante il processo di selezione
- l'analisi generali sulle retribuzioni per ogni singola mansione e verifica del posizionamento retributivo
- l'impostazione delle politiche retributive e dei sistemi di incentivanti
- la misurazione della performance delle singole risorse
- l'individuazione e pianificazione dei corsi di formazione e aggiornamento
- la gestione dei rapporti sindacali
- ...
L'elenco delle attività svolte dalle Società di Consulenza Risorse Umane può sicuramente continuare.
E' necessario però tenere in considerazione che alcune di loro possono essere specializzate solo in alcuni ambiti.
Identificare il partner ideale comporta sicuramente un grande dispendio di tempo ed energie.
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Come effettuare la richiesta
Scorri il menù a tendina e seleziona CONSULENZA HR oppure il servizio che ti è più necessario.
Nella descrizione della richiesta puoi specificare la tua esigenza fornendo tutte le informazioni che ritieni utili a far comprendere la tua esigenza.
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Le Società di Consulenza nel Settore delle Risorse Umane
Di cosa si occupa chi offre consulenza nel settore delle risorse umane? La gestione delle risorse umane è alla base di ogni azienda, un’adeguata amministrazione del personale garantisce ottime prestazioni e performances.
Per la gestione delle risorse umane ci si affida spesso a dipartimenti ad hoc all’interno della struttura, in altre occasioni accade invece che la gestione delle risorse umane sia affidata ad aziende di consulenza esterne.
Di fondamentale importanza è l’attività svolta da chi offre consulenza in tale settore, in quanto ha il compito di ottimizzare l’utilizzo e le performances delle risorse umane della realtà aziendale.
I servizi offerti dai consulenti risorse umane spaziano dalla ricerca e selezione di nuove figure fino all’analisi dell’ambiente di lavoro interno e delle relative retribuzioni.
Tali attività, come detto sono finalizzate ad una massimizzazione dell’operato delle figure professionali interne all’azienda.
Compiti del consulente in risorse umane
- Il supporto all’azienda del consulente esperto in risorse umane si sviluppa principalmente attraverso le seguenti attività:
- Definisce il numero di risorse necessarie all’azienda ed i singoli profili utili
- Predispone tutte le procedure di ricerca e selezione di nuove risorse, affiancando i responsabili aziendali durante il processo selettivo
- Gestisce i rapporti con le rappresentanze sindacali
- Monitora il rapporto tra il rendimento e la soddisfazione delle singole risorse, con particolare attenzione al rapporto tra funzione svolta e salario percepito
- Valuta eventuali interventi di riorganizzazione e redistribuzione delle risorse aziendali
- Definisce, individua a pianifica eventuali corsi di formazione ed aggiornamento per le risorse interne all’azienda
- Si occupa dei controlli e della formazione in materia di sicurezza e salute sul posto di lavoro
- Segue le risorse nel processo ricollocazione sia all’interno della struttura aziendale che fuori (outplacement)
Alla luce delle competenze appena descritte, il consulente in risorse umane è dunque una figura poliedrica le cui competenze spaziano dall’economia e gestione aziendale fino alla psicologia e comunicazione. Una professione che copre a 360° tutte le diverse attività afferenti al settore risorse umane.
Un profilo lavorativo fondamentale per ogni azienda, che mette in relazione necessità produttive aziendali con i rendimenti delle risorse impiegate attraverso un monitoraggio costante dei fabbisogni dei lavoratori.