Le Società di Recruiting - Quando Ricorrere e Quali Tariffe

Le Società di Recruiting sono soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro che svolgono attività di consulenza per le direzioni aziendali, al fine di risolvere una specifica esigenza dell'organizzazione del committente, attraverso l'individuazione di candidature idonee a ricoprire una o più posizioni lavorative in seno all'organizzazione medesima.

Nello specifico l’attività di recruiting si realizza attraverso:

- l'analisi del contesto organizzativo dell'organizzazione committente;
- l'individuazione e definizione delle esigenze della stessa;
- la definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
- la pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali
di reclutamento;
- la valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;
- la formazione della rosa di candidature maggiormente idonee;
- la progettazione e l'erogazione di attività formative finalizzate all'inserimento lavorativo;
- l'assistenza nella fase di inserimento dei candidati;
- la verifica e la valutazione dell'inserimento e del potenziale dei candidati.

Quando ricorrere alle Società di Recruiting

quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire nuovi talenti
quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire professionalità non presenti nell'organico
quando si incontrano difficoltà ad individuare e reperire figure professionali di alto livello (vedi anche Executive Search)
quando non ci sono sufficienti competenze nell'ambito della selezione del personale