Somministrazione di Lavoro

Somministrazione di Lavoro: quando la flessibilità diventa un'esigenza

I principali vantaggi della Somministrazione di Lavoro:

  • Esternalizzazione del processo di reclutamento, degli adempimenti amministrativi, previdenziali e fiscali
  • Flessibilità nella pianificazione contrattuale;
  • Certezza dei costi;

Quando utilizzare la Somministrazione di Lavoro:

  • Quando si ha la necessità di aumentare la flessibilità contrattuale;
  • In fase di start-up di nuove aziende oppure di nuove commesse
  • In situazioni di mercato con forte discontinuità;
  • In assenza di un ufficio del personale.

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– Consulenza di direzione HR
– Consulenza Legale-Sindacale
– Software gestionali
– Gestione Fondi Interprofessionali
– Formazione Professionale
– Formazione Manageriale
– Coaching
– Formazione Sicurezza sul Lavoro
– Medicina del Lavoro
– Ricerca e Selezione del personale
– Somministrazione di lavoro (lavoro interinale)
– Outplacement (ricollocazione)
– Appalto (manutenzione, call-center, magazzino, ecc.)
– Trasporti e viaggi (business travel, noleggio, ecc)
– Ristorazione (buoni pasto, mensa, distributori automatici, ecc)

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