Stai cercando delle Società di Outplacement?
Vorresti conoscerne condizioni e tariffe?
Confronta 5 preventivi delle società di Outplacement. E' Gratis
Cos'è l'Outplacement
Il servizio di outplacement si occupa di agevolare la ricollocazione professionalmente dei lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai) ritenuti in esubero all’interno di un’organizzazione. E' l’unico servizio di consulenza professionale all’interno delle politiche attive del lavoro che supporta il candidato in tutte le fasi della ricerca attiva del lavoro, dalla presa in carico fino al nuovo inserimento lavorativo.
Le società di outplacement ottengono su mandato delle aziende committenti il compito di ricollocare i prestatori di lavoro ritenuti in esubero per assisterli sia a livello pratico (strumenti e canali di ricerca) sia a livello psicologico e motivazionale. Il suo utilizzo contribuisce a risparmiare sui costi diversamente sostenuti ricorrendo agli ammortizzatori sociali.
Le Società di Outplacement possono offrire soluzioni (e tariffe) molto differenti. Individuare quella che fa al caso tuo comporta necessariamente un grande dispendio di tempo.
Ottieni 5 preventivi gratuiti
Compilando il modulo qui sotto, otterrai entro poche ore sino a 5 proposte direttamente dalle società di Outplacement interessate a soddisfare la tua specifica esigenza e che potrai confrontare senza alcun impegno.
Cosa puoi chiedere:
- Outplacement collettivo
- Outplacement individuale
Il servizio di Outplacement può essere acquistato solo dalle aziende che intendono agevolare la ricollocazione dei propri lavoratori ritenuti in esubero (dirigenti, quadri, impiegati, operai).
Se stai cercando supporto per la tua carriera oppure di un professionista che ti aiuti a rimetterti in "gioco" nel mercato del lavoro ed individuare nuove opportunità, seleziona dal menù CAREER COACHING.
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Come ottenere dei preventivi
Scorri il menù a tendina e seleziona: OUTPLACEMENT e fornisci le informazioni utili per far comprendere la tua esigenza ed ottenere dei preventivi, come ad esempio:
- il numero dei dipendenti coinvolti
- la loro mansione (operai, impiegati, quadri, dirigenti)
- data prevista di termine rapporto di lavoro
Concludi completando il modulo con i dati richiesti.
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