Consulente del Lavoro: cosa fa?
Il Consulente del Lavoro è un professionista con competenze specifiche in ambito giuslavoristico che agevola le aziende all'espletamento di tutti gli adempimenti amministrativi connessi ai rapporti di lavoro subordinato e para-subordinato.
L'attività principale del consulente del lavoro, che è anche quella maggiormente richiesta, è l'elaborazione dei cedolini paga dei dipendenti.
Ma oltre alla elaborazione dei cedolini paga, il consulente del lavoro può spesso fornire alle aziende committenti ulteriori servizi, come ad esempio:
- Gestione del rapporto di lavoro
- Tipologia contrattuale (categoria, qualifica, sgravi contributivi, ecc.);
- Diritti e doveri delle parti (riferimenti legislativi e C.C.N.L.) ed il regolamento aziendale interno;
- Inquadramento e mansioni svolte dai dipendenti;
- Promessa d’assunzione (patti di non concorrenza, clausola di durata minima garantita)
- Provvedimenti disciplinari: stesura, gestione, definizione
- Valutazione per la risoluzione del rapporto di lavoro, assistenza
- Assistenza sindacale nel contenzioso individuale e collettivo
- Sistemi di incentivazione e programmi di job evaluation
- Gestione delle relazioni sindacali in azienda
- Contratti integrativi aziendali
- Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria e Straordinaria (anche in deroga),
- Contratti di Solidarietà, accordi di flessibilità
- Crisi aziendali: procedura di mobilità, licenziamenti individuali plurimi
- Applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro
- Verifica sulla corretta applicazione del C.C.N.L.
- Elementi fondamentali del C.C.N.L.: tariffe salariali, costo manodopera, istituti contrattuali diversi
- Contratti integrativi regionali per il comparto artigiano
- Scadenze contrattuali, salario variabile, periodo di vigenza contrattuale
- Accompagnamento alle trasformazioni aziendali
- Passaggio da un C.C.N.L. ad un altro
- Problematiche e corrispondenza con gli Istituti
- Trasformazioni aziendali: acquisizione, affitto d’azienda o ramo anche all’interno di procedure concorsuali o fallimentari.
Perché rivolgersi ad un Consulente del Lavoro
L'azienda rivolgendosi ad un consulente del lavoro, esternalizza tutti quei processi legati all'amministrazione del personale e ne abbatte i costi derivanti anche dall'acquisto di Software HR ed è quindi raccomandabile soprattutto alle piccole e medie aziende che sono sprovviste di un ufficio del personale.
Ma il consulente del lavoro può anche essere specializzato in altri ambiti finalizzati a supportare e migliorare la gestione delle risorse umane all'interno delle organizzazioni.
Molte aziende, costrette sempre più ad una riduzione sui costi di gestione e/o per mancanza di tempo, non prendono neanche in considerazione la possibilità di conoscere tutti i servizi che possono offrire i consulenti del lavoro.
Spesso, l'implementazione di alcuni servizi offerti dai consulenti del lavoro possono contribuire a far diminuire i costi di gestione e rendere più efficiente la produzione.
E pensare che oggi, per mezzo del nostro servizio, è anche semplice e veloce effettuare un'indagine sulle tariffe e soluzioni offerte dai consulenti del lavoro.
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