Costo cedolino paga
IL CEDOLINO PAGA
Il Sistema di paghe italiano è caratterizzato da vincoli e regole legate alla complessa storia del Diritto del Lavoro che in Italia ha origini molto antiche.
Tali regole si combinano con una molteplicità (unica al mondo) di Contratti Collettivi (CCNL) che peraltro scadono ogni 4 anni, modificando oltre che i parametri retributivi, talvolta anche orari di lavoro, le ore di permessi, ecc.
Anche le norme previdenziali e i regolamenti per il diritto alla pensione cambiano con grande frequenza.
Le fluttuazioni economiche causano innovazione continua nelle norme e nei regolamenti nazionali.
Compaiono spesso nuovi incentivi per aumentare il livello occupazionale, sussidi per le imprese in difficoltà, mentre le norme per l’uscita dal mondo del lavoro e per l’accesso alla pensione divengono via via più restrittive.
I codici per il versamento delle tasse sono centinaia, le scadenze di pagamento sono rigorose e le sanzioni pesanti.
La tassazione del lavoro è basata su diverse tipologie di trattenuta (IRPEF, tassazione separata, addizionali regionali e comunali, TFR).
Il Sistema è complicato dalle regole sovrapposte di detrazione, deduzione, esenzione, coefficienti familiari e combina scaglioni su base nazionale, regionale, comunale
Applicare tutti i cambiamenti in modo corretto richiede una pratica costante e una profonda competenza.
E per i datori di lavoro è di grande importanza mantenere la massima precisione su ogni sfumatura e dettaglio per evitare di incorrere a sanzioni.
Per le PMI esternalizzare la gestione del cedolino paga è spesso l'unica soluzione. E l'offerta per tale servizio sicuramente non manca.
Facendo delle piccole indagini è facile poi scoprire quanto possono differire le tariffe applicate dai Consulenti del Lavoro sul costo del cedolino paga.
E con gli attuali sistemi informatizzati, non è neanche più necessario averlo necessariamente vicino.