Brief di orientamento HR per capire quale servizio o fornitore HR ti serve
Il Brief di orientamento HR è un servizio pensato per aziende, imprenditori, HR manager e responsabili amministrativi che hanno un’esigenza legata alla gestione del personale, ma non sono ancora certi del tipo di supporto da richiedere.
Non sempre un problema aziendale nasce già con una categoria chiara. Una difficoltà nella selezione può dipendere dal processo di recruiting, dal posizionamento dell’offerta, dall’employer branding o dall’organizzazione interna. Un problema di turnover può richiedere un intervento su clima, leadership, welfare, formazione o sistemi di gestione. Una necessità amministrativa può coinvolgere consulenza del lavoro, payroll, software HR o revisione dei processi.
Il Brief di orientamento HR aiuta a scegliere il giusto servizio
Attraverso un modulo guidato, potrai descrivere la tua esigenza, il contesto aziendale e l’obiettivo che vorresti raggiungere. Sulla base delle informazioni ricevute, ti verrà restituito un breve inquadramento operativo per capire quale tipologia di servizio HR potrebbe essere più coerente e quali informazioni preparare prima di richiedere un preventivo o contattare un fornitore.
Formula preferita (due opzioni)
- Brief scritto di orientamento HR: riceverai un breve brief scritto con un primo inquadramento dell’esigenza e alcune indicazioni operative per procedere in modo più chiaro.
- Brief scritto + call di orientamento: oltre al brief scritto concorderemo un call di orientamento di circa 30 minuti. La call serve a chiarire meglio il contesto, approfondire alcuni aspetti della richiesta e aiutarti a formulare in modo più preciso il bisogno da sottoporre ai fornitori. La call non sostituisce una consulenza specialistica, ma integra il brief scritto quando l’esigenza richiede un confronto diretto.
Cosa include il servizio
Il servizio comprende una prima lettura della richiesta e la preparazione di un breve brief scritto di orientamento.
Il brief potrà indicare:
- la natura principale dell’esigenza descritta;
- la tipologia di servizio HR più coerente con il caso;
- le figure o i fornitori che potrebbe essere utile coinvolgere;
- le informazioni da raccogliere prima di chiedere un preventivo;
- eventuali aree da chiarire prima di procedere;
- gli errori più comuni da evitare nella formulazione della richiesta.
Quando può essere utile
Il Brief di orientamento HR può essere utile quando non sai se rivolgerti a un consulente del lavoro, a una società di selezione, a un formatore, a un coach, a un consulente organizzativo, a un fornitore software HR, a un esperto di welfare, sicurezza, outplacement, employer branding o altri servizi collegati alla gestione del personale.
Come funziona
Compila il modulo dedicato in cui descrivere brevemente la tua esigenza.
Ricevute le informazioni, prepareremo un breve documento di orientamento con una prima indicazione del tipo di supporto più adatto.
Se ci avrai richiesto anche una call, fisseremo insieme l’appuntamento.
Il brief non vincola all’acquisto di altri servizi e non comporta alcun obbligo di richiesta preventivo.
Cosa non include
- Il Brief di orientamento HR non è una consulenza legale, fiscale, giuslavoristica o specialistica. Non sostituisce il parere di un consulente del lavoro, di un avvocato, di un RSPP, di un medico competente o di altri professionisti abilitati quando il caso richiede una valutazione tecnica specifica.
- Il servizio non prevede la redazione di contratti, policy, lettere, accordi, piani formativi, capitolati o documenti tecnici completi.
- Ha una finalità di primo orientamento: aiutarti a capire meglio quale strada prendere e quale tipo di interlocutore coinvolgere.
A chi è rivolto
Il servizio è rivolto ad aziende, PMI, imprenditori, HR manager, responsabili amministrativi e manager che devono affrontare un’esigenza legata alle persone, all’organizzazione o ai servizi HR, ma non hanno ancora chiaro quale fornitore cercare.
Perché acquistarlo
Acquistare un Brief di orientamento HR può aiutarti a evitare richieste generiche, contatti poco pertinenti e preventivi difficili da confrontare.
Una richiesta formulata meglio consente ai fornitori di capire più rapidamente il bisogno, valutare se sono realmente adatti al caso e proporre una soluzione più coerente.
Il valore del servizio sta nella chiarezza iniziale: prima di cercare un fornitore, conviene capire quale tipo di fornitore serve davvero.