Sei alla ricerca di nuovi talenti per la tua azienda?  

 

Vuoi affidare l'incarico ad una Società di Selezione del Personale ma non sai a chi rivolgerti?

 

 

Possiamo aiutarti ...

PreventiviHR.it - Soluzioni a confronto per chi si occupa di Risorse Umane


Richiedi in un minuto e senza impegno 5 proposte direttamente alle Società di Selezione del Personale

RISPARMI TEMPO

Senza che tu li debba cercare, 5 professionisti si renderanno subito disponibili soddisfare la tua esigenza

HAI MAGGIORE SCELTA

Riceverai sino a 5 proposte provenienti da società diverse che potrai confrontare

NON HAI VINCOLI

Potrai valutare le proposte ricevute senza alcun vincolo di accettazione

E' GRATIS

Il nostro servizio è Gratuito e lo puoi utilizzare tutte le volte che hai necessità di un servizio dedicato alle Risorse Umane

 

Inizia anche tu a risparmiare tempo e denaro

Richiedi 5 Preventivi Gratuiti

Otterrai delle soluzioni da confrontare senza impegno direttamente dalle Società specializzate in Ricerca e Selezione del Personale interessate a soddisfare la Tua esigenza.

 

    Scegli il servizio d'interesse:


     

    Descrivi la tua esigenza:
     

     
    Indica una data termine per ricevere delle proposte (consigliamo almeno 7 gg)
    (Se il calendario non funziona scrivi la data con il formato: AAAA-MM-GG)
     

     

    Inserisci il tuo indirizzo email
    (solamente i primi 5 professionisti interessati a risponderti potranno conoscerlo)
     

     

    Ho letto l'Informativa Privacy e le Condizioni Generali e Termini di Utilizzo

    .

    .
    NB: attendi il caricamento della pagina 2

     

     

    società selezione personale

    LEGGI I NOSTRI CONSIGLI

    Seleziona nel menù RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE per ottenere delle proposte per:

    • Ricerca e Selezione di Profili Tecnici
    • Ricerca e Selezione di Profili Amministrativi
    • Ricerca e Selezione di Profili Commerciali
    • Ricerca e Selezione di Quadri e Dirigenti
    • Executive Search

    Nella descrizione, fornisci anche queste informazioni:

    • mansione
    • livello di inserimento e RAL prevista
    • CCNL di riferimento

    Se hai bisogno del nostro supporto, controlla se siamo presenti nella "chat" oppure vai alla pagina "Assistenza"

    migliori società di selezione del personale 

    Ricerca e/o Selezione del Personale

    Sovente il termine Ricerca e Selezione del Personale viene utilizzato indifferentemente per descrivere in maniera generale il processo che determina l’assunzione di una risorsa.
    La fase di ricerca è un elemento imprescindibile che avvia il processo di selezione del personale e richiede degli step ben precisi che non vanno trascurati.
    Ma procediamo per ordine.

    Le fasi della selezione del personale

    • La Job analysis
    Prima ancora di pubblicare un annuncio è necessario avere piena conoscenza delle caratteristiche, tecniche e non, che sono necessarie per ricoprire la posizione vacante all'interno dell'organizzazione.
    Occorre pertanto stilare una job analysis, costituita da una descrizione dettagliata delle attività relative alla mansione (job description) ed una descrizione dei requisiti da individuare nelle persone necessarie all'organizzazione (job specification).
    • La ricerca del personale
    Effettuata la job analysis, il passo successivo è quello sulla scelta dei canali di ricerca, che devono essere coerenti con l’immagine e con i valori aziendali.
    Una volta individuati, diventa essenziale redigere un annuncio in grado di attirare l'interesse dei candidati e che dovrà necessariamente contenere:
    • la descrizione concisa ma esaustiva della posizione ricercata
    • il tipo di contratto
    • la retribuzione e gli eventuali benefit
    Se la fase di ricerca viene ben strutturata, le probabilità di successo nel processo di selezione non possono che aumentare.
    • Il colloquio di selezione del personale
    Una volta raccolti i curricula ed individuati dei candidati con un profilo in linea alla posizione ricercata (screeening curricula), la fase successiva consiste nell'organizzare i colloqui di selezione.
    Il colloquio di selezione avrà maggiore validità predittiva quanto più il selezionatore saprà utilizzare delle tecniche di selezione del personale consone al profilo ricercato, che potranno essere:
    • interviste individuali
    • interviste situazionali
    • prove pratiche
    • test psicometrici
    • assessment center
    Durante la fase del colloquio di selezione, il selezionatore dovrà riuscire far emergere sia i lati positivi che i lati negativi di ogni singolo candidato, raccogliere tutti i dati emersi all'interno di schede di valutazione che lo aiuteranno a procedere ad una scelta obiettiva sulla selezione del candidato.
    Il colloquio di selezione è un processo fondamentale per qualsiasi azienda. Le conoscenze e le competenze necessarie per passare da una selezione destrutturata ad una modalità più sistematica si possono acquisire. E l’attuazione di queste competenze non implica che l’imprenditore si trasformi in esperto di selezione del personale e nemmeno esclude il suo ricorso a dei professionisti esterni.

    Cerchi degli esperti in Selezione del Personale?

    Vuoi conoscere le loro tariffe?

    Con il servizio messo a disposizione gratuitamente da PreventiviHR.it confrontare le tariffe dei professionisti in Selezione del Personale è semplice, veloce ed efficace: descrivi la tua esigenza utilizzando il modulo predisposto ed a tutto il resto ci pensa PreventiviHR.it

    In poco tempo saranno le Società di Selezione del Personale  a contattarti (massimo 5) e formularti le loro migliori proposte.

    A te non resterà che valutarle

    SEMPLICE   VELOCE   EFFICACE   GRATIS.

    Richiedi e Confronta senza impegno 5 proposte delle Società specializzate in Selezione del Personale

    Puoi anche richiedere Soluzioni e Tariffe per tutti i Servizi dedicati alla Gestione delle Risorse Umane

      Scegli il servizio d'interesse:


       

      Descrivi la tua esigenza:
       

       
      Indica una data termine per ricevere delle proposte (consigliamo almeno 7 gg)
      (Se il calendario non funziona scrivi la data con il formato: AAAA-MM-GG)
       

       

      Inserisci il tuo indirizzo email
      (solamente i primi 5 professionisti interessati a risponderti potranno conoscerlo)
       

       

      Ho letto l'Informativa Privacy e le Condizioni Generali e Termini di Utilizzo

      .

      .
      NB: attendi il caricamento della pagina 2

       

      Servizi Hr