Che cos'è il Career Coaching
In questo articolo:
- Il Career Coaching
- Career Coaching percorso
- In cosa ti aiuta un percorso di Career Coaching?
- Career Coaching costi
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Il Career Coaching
Conosciuto anche come consulenza di carriera, il Career Coaching è una tipologia d’intervento a supporto dei percorsi professionali individuali e che si pone come principale obiettivo quello di rendere le persone in grado di individuare autonomamente un proprio progetto professionale.
L'attività di Career Coaching, parte da un'analisi volta a riscoprire le proprie competenze acquisite, a livello personale, formativo e professionale, per far emergere le reali potenzialità.
Career Coaching percorso
Il percorso di Career Coaching conduce quindi a meglio individuare un proprio progetto di carriera.
Quasi sempre in un percorso di Career Coaching emerge quale sia la scarsa confidenza che abbiamo con il nostro bagaglio professionale, che è fatto di competenze ma anche di potenzialità.
La routine lavorativa spesso ci prende talmente tante energie che non ci rendiamo neppure conto che forse potremmo fare di più o semplicemente, qualcosa di diverso per noi e per il nostro lavoro.
Soprattutto in quei momenti di "sosta" volontaria o forzata, diventa strategico darci la possibilità di riflettere sul percorso che abbiamo effettuato sino a questo momento, oltre che sulle motivazioni che ci spingono al cambiamento o all’orientamento verso nuovi progetti.
Fare i conti con nuovi desideri è spesso la difficoltà maggiore perché siamo abituati a rinchiuderci dentro ruoli o interessi che erroneamente pensiamo debbano durare per tutta la vita.
Il Career Coaching ha come obiettivo quello di rendere la persona autonoma, in grado di potersi muovere in modo consapevole e responsabile nel mercato del lavoro.
In cosa ti aiuta un percorso di Career Coaching?
Iniziare un nuovo viaggio: scrivere il profilo personale, formativo e professionale, in modo tale da fare il punto della tua posizione attuale, riportando le attitudini, le esperienze, le conoscenze, le competenze ed obiettivi.
Scoprire le tue Risorse Interne: dopo aver messo su carta il tuo profilo con la descrizione degli aspetti oggettivi che lo caratterizzano, ti aiuta ad indagare sulle tue risorse interne, sui risultati che hai raggiunto ad oggi nelle varie aree di vita (personale, formativa e professionale). A focalizzarti sulle tue risorse intrinseche tra cui: Capacità, Interessi, Motivazioni, Valori.
Valutare le tue Capacità: per capacità s’intende l’abilità a svolgere una determinata azione, ad agire un comportamento. Ti aiuta a rispondere alla domanda: Cosa so fare?
Valutare la tua capacità a lavorare con: Dati (raccogliere, cercare / inventare, creare / analizzare, organizzare); Oggetti (costruire, creare); Persone (ricevere istruzioni / addestrare / selezionare / avere cura / condurre).
Scoprire i tuoi Interessi: che rispondono alla domanda “cosa mi piace fare”? Le risposte possono variare, ad esempio “Lavorare con le macchine / lavorare all’aperto / lavorare con i numeri / eseguire lavori di precisione / eseguire lavori di creatività / lavorare con le persone / eseguire lavori di routine”.
Esaminare i tuoi Valori: i valori sono i nostri principi guida. Rispondono alla domanda “cosa è importante per me”? Alcuni esempi di valori sono: Poter apprendere / avere responsabilità / svolgere attività di facile esecuzione / dirigere altre persone / essere di supporto ad altre persone / avere un lavoro stabile / poter crescere professionalmente.
Cercare le reali Motivazioni: il termine motivazione indica le spinte ad agire, ovvero i motivi a fronte dei quali agiamo un determinato comportamento. Risponde alla domanda “cosa mi motiva a svolgere il lavoro”? La risposta potrebbe essere: “Un lavoro vario, creativo / un lavoro di responsabilità / la possibilità di crescere professionalmente / l’autonomia / le relazioni interpersonali / la retribuzione”.
Fissare degli Obiettivi: gli obiettivi rappresentano il risultato atteso alla conclusione di un percorso, il fine verso il quale tendiamo. È importante sottolineare il fatto che l’obiettivo è totalmente dipendente dalla persona che se lo prefigge (io voglio fare tutto ciò che è possibile fare per poter raggiungere l’x obiettivo). Per trovare un obiettivo è necessario valutare i propri valori, e analizzare i criteri a questi sottesi, attuando un processo di verifica a seguito del quale prendere una decisione in merito.
Preparare il Curriculum Vitae: costruisci il tuo curriculum vitae e la tua lettera di presentazione / motivazione, personalizzandoli in base all’azienda e alla posizione per la quale ti candidi. Ricorda che il focus mentale vincente con il quale rivolgersi alle aziende non è “cerco lavoro”, bensì “io sono la soluzione ai tuoi problemi”.
Cercare il "tuo" lavoro: cercare lavoro è un lavoro. Navigare ed iscriversi ai siti internet dedicati; portare il tuo curriculum vitae presso le Agenzie per il Lavoro; rivolgersi ai centri di Orientamento al Lavoro; contattare lo Sportello Stage; leggere i giornali di settore; rivolgersi agli Uffici Placement della tua Università; partecipare ai Career Day; iscriversi ai social network professionali (in primis LinkedIn).
Prepararti per il colloquio: come prendere informazioni sull’azienda, come prepararti al colloquio per "quella" posizione di lavoro.
Career Coaching costi
I costi del Career Coaching dipendono da molti fattori:
- numero e durata degli incontri
- modalità degli incontri (presso lo studio del Career Coach, a domicilio del cliente, incontri via Skype, ecc.)
- profilo / esperienza del Coach
- profilo del Coachee (cliente)
- altro ....
La soluzione migliore è quella di richiedere e confrontare delle proposte.
