Outplacement: cos'è, come funziona, i costi ...
Outplacement cos'è
Il servizio di outplacement si occupa di agevolare la ricollocazione professionale dei lavoratori (dirigenti, quadri, impiegati, operai) ritenuti in esubero all’interno di un’organizzazione.
Outplacement come funziona
L'outplacement può essere svolto esclusivamente dalle società autorizzate dal Ministero del Lavoro tra le quali molte sono associate all'AISO - Associazione Italiana Società di Outplacement.
Le società di outplacement ottengono su mandato delle aziende committenti, anche sulla base di accordi sindacali, il compito di ricollocare nel mercato del lavoro i prestatori di lavoro ritenuti in esubero, fornendo a loro un supporto tipo psicologico - motivazionale che di tipo pratico (strumenti e canali di ricerca di lavoro, stesura del CV e lettera di presentazione, simulazione di un colloquio di lavoro, ecc) per renderli in grado di muoversi autonomamente e consapevolmente nel mercato del lavoro.
Il servizio può essere richiesto per essere fornito a singole persone (outplacement individuale) oppure ad un intero gruppo di persone (outplacement collettivo) ritenute in esubero, solitamente, a seguito di ristrutturazioni aziendali, cessioni di rami d'azienda, contrazione di richieste del mercato, ecc.
L’outplacement Collettivo è quindi un servizio di consulenza professionale dedicato sia ai dipendenti sia alle aziende, ed è finalizzato a favorire la transizione del personale (Career Transition) in esubero verso un nuovo posto di lavoro.
L’outplacement individuale presenta per le aziende, oltre a quanto sopra indicato, il vantaggio di farlo rientrare come extra benefit al “pacchetto d’uscita” già concordato con il dipendente. Il che risulta essere una valida alternativa ai costi che inevitabilmente deriverebbero dalla monetizzazione degli accordi di separazione.
Un intervento di outplacement consiste in:
- affidare al dipendente un ruolo “attivo” per ricercare una nuova sbocchi di mercato possibili per le sue caratteristiche e aspirazioni;
- supportare la risorsa affinché tutto ciò si realizzi per mezzo di un supporto metodologico, psicologico e anche logistico.
La ricollocazione professionale rappresenta una soluzione vantaggiosa per tutte le componenti coinvolte
- per le persone, perché hanno maggiori opportunità di ricollocarsi essendo partecipanti attivi dell'operazione;
- per le aziende, perché possono chiudere un rapporto in modo definitivo e con una certezza dei costi.
Nel contesto del diritto del lavoro, l'offerta di servizi di outplacement, in quanto misura di assistenza alla ricollocazione professionale, non necessita per legge di essere concordata direttamente con le Rappresentanze Sindacali Unitarie (RSU) all'interno dell'azienda o Territoriali. Tuttavia, la dottrina del lavoro suggerisce che l'interazione e la concertazione con le RSU possano essere pratiche vantaggiose, soprattutto in contesti aziendali dove le dinamiche sindacali sono particolarmente rilevanti. La normativa vigente, in particolare la riforma Biagi (D.lgs.276/2003), prevede che l'outplacement possa essere realizzato su mandato dell'ente committente, eventualmente in accordo con le rappresentanze sindacali, con l'obiettivo di facilitare la ricollocazione nel mercato del lavoro di lavoratori, sia singoli che collettivi.
Outplacement costo
Le società di outplacement percepiscono i loro compensi dall’azienda committente e non dai lavoratori.
Il costo del servizio di outplacement è a carico dell'Azienda committente ed è legato, oltre che al profilo/i professionale ed al livello retributivo del candidato o dei canditati, anche da servizi "accessori" che possono essere individuati (richiesti o proposti) durante la costruzione del progetto e pattuiti tra l’azienda committente e la società incaricata ad erogare il servizio.
Il costo del servizio di outplacement può variare a seconda di diversi fattori, come la posizione geografica, la seniority del dipendente o dei dipendenti oltre al livello di supporto richiesto. Tuttavia, possiamo fornire alcune informazioni generali:
- Costo medio: in genere, il costo medio per un programma di outplacement varia da qualche migliaio a diverse decine di migliaia di euro. Questo dipende dalla durata del programma e dai servizi inclusi.
- Servizi inclusi: il costo può variare in base ai servizi offerti. Alcuni servizi comuni includono:
- Supporto individuale: consulenza personalizzata per la ricerca di lavoro, la stesura del curriculum vitae, la preparazione per i colloqui e la gestione dello stress.
- Workshop e formazione: corsi su come cercare lavoro, networking e sviluppo delle competenze.
- Assistenza nella ricerca di lavoro: aiuto nella ricerca di opportunità di lavoro e nell’approccio alle aziende.
- Supporto psicologico: gestione dello stress e dell’ansia legati alla perdita del lavoro.
- Benefici per l’azienda: L’outplacement può essere un investimento prezioso per l’azienda, poiché aiuta a preservare la reputazione e a mantenere buoni rapporti con i dipendenti licenziati.
Inoltre le tariffe possono variare in funzione delle politiche di pricing adottate dalle singole società di outplacement.
Non esistendo quindi delle tabelle predefinite per il servizio di ricollocazione professionale (come ad esempio per il servizio paghe dei dipendenti - pay-roll) il nostro consiglio quindi è quello di confrontare qualche preventivo.
Sebbene il servizio di ricollocazione professionale si stia diffondendo anche in Italia, sconta però ancora molti pregiudizi e resistenze sia da parte di molte aziende che da parte di molti lavoratori.
Ciò accade fondamentalmente perché esiste ancora scarsa informazione su questo strumento, sul suo funzionamento e sulla sua efficacia.
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Career Coaching: outplacement per privati
Da far notare che, con l'evoluzione in atto nel mercato del lavoro, dove le posizioni lavorative sempre più precarie e destinate a rapidi cambiamenti, vede crescere l’interesse direttamente da parte di alcuni lavoratori di ricevere un supporto (a loro spese) ogni qualvolta si trovino ad affrontare un cambiamento professionale, sia questo la perdita del posto di lavoro che un nuovo ruolo da ricoprire.
Tenendo conto di ciò, alcune società di ricollocazione professionale accettano le richieste da parte di quei lavoratori che hanno la necessità di rivedere il proprio progetto di carriera, per i motivi sopra descritti, offrendo a loro percorsi di Career Coaching. Negli ultimi anni inoltre si sono affermate figure professionali specializzate a fornire consulenza e supporto alla ricollocazione professionale definito anche career coaching, career transition, career counseling. [leggi l'articolo dove spieghiamo cos'è il Career Coaching]
>> Confronta 5 Preventivi Gratuiti per il Servizio di Career Coaching <<